HR Operations
HR fractional e gestione del personale
Una funzione HR completa, alla misura della tua azienda: competenze da direzione risorse umane senza il costo di una struttura interna.
Tutto il ciclo di vita HR
Presenza in azienda per giorni concordati o gestione per obiettivi: la formula la costruiamo insieme, il perimetro è completo.
- Gestione amministrativa — documentale e operativa del personale
- Contrattualistica — assunzioni, trasformazioni, relazioni con i consulenti del lavoro
- Policy e welfare — regole chiare, benefit sensati per la tua realtà
- Clima aziendale — survey, ascolto e interventi concreti
- Employer branding — come l'azienda si presenta a chi potrebbe sceglierla
- Momenti delicati — gestione disciplinare e uscite, con metodo e rispetto
- Attraction e retention — processi per trovare e trattenere le persone giuste
- Funzione HR da zero — la costruiamo, la avviamo e la lasciamo funzionante
Cosa non facciamo: elaborazione paghe e assistenza legale diretta. Ma facciamo da regia con i tuoi consulenti — payroll, legali, enti — così tu hai un solo interlocutore. Per il supporto amministrativo operiamo insieme a Innexto, la realtà del gruppo che fa da incubatore per le aziende.
L'abbiamo già fatto, da zero
Dentro il gruppo Pianinvest abbiamo costruito da zero i processi HR di aziende diversissime tra loro: software house, edilizia, marketing, ceramiche.
Ogni azienda ha ricevuto il suo modello, non una fotocopia: funnel di selezione più tecnico e strutturato nell'IT, più colloquiale nel marketing; retention fatta di incontri one-to-one e benefit nel software, di concretezza, riconoscimenti tangibili e momenti insieme nel cantiere; attraction su LinkedIn per i developer, sui canali social e fisici per l'edilizia.
Perché l'HR funziona solo se parla la lingua di chi lavora — e in un gruppo che va dal codice al calcestruzzo, le lingue sono tante.
A progetto o a giornate
Un progetto definito (es. "costruire la funzione HR", "rivedere le policy") oppure una presenza ricorrente in azienda, tarata sul bisogno reale. Partiamo sempre da un'analisi onesta: se qualcosa non serve, te lo diciamo.
La tua azienda merita un HR vero
Anche senza assumerne uno. Raccontaci come siete organizzati oggi: il primo confronto è senza impegno.
Parliamone